인사설명회 및 1:1면담을 진행하기 전 기존 근로조건에 대한 정보를 충분히 확보하고 분석한 후 상담사의 처우 수준이 낮아지지 않도록 급여 등의 근로조건을 상향조정하여 보상을 하는 것이 중요합니다.
신규 채용되는 상담사보다 나은 처우로 근로계약을 진행해야 하며 근무기간에 따른 연차 수도 반드시 보장해야 합니다.
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